세상엿보기

일을 하고 급여를 받은 사람이라면 자신이 일한 만큼 노동의 댓가로 임금이 제대로 지급되는지 알아야한다. ' 주휴수당 '이라는 임금은 근로기준법에도 명시된 정당한 노동의 댓가이다. 하지만, 주휴수당에 대해서 아는 분도 많지만 의외로 모르시는 분들도 많다.알고 있다면 다행이지만, 당연히 받아야 될 임금인데도 몰라서 못 챙겨 간다면 안타까운 일이다. 직장인들은 대부분 월급에 주휴수당 명목이 포함되어 합해져서 월급으로 나간다.하지만, 단기 아르바이트를 하시는 분이나 계약직, 임시직에 일하시는 분들은 잘 챙겨보지 못 할 수 있다.그래서 주휴수당이란 무엇인지, 주휴수당 조건 및 계산법은 어떻게 되는지 알아보자 ' 주휴수당 ' 이란?근로기준법 제 55조에도 명시되어 있듯이 ..

열심히 일을 하고 근로기준법에 정해진데로 정당하게 받을 수 있는 주휴수당! 그러나 내용을 잘 몰라서 받아야 되는 주휴수당도 받지 못하는 경우가 많습니다. 특히, 아르바이트를 하시는 대학생생분들은 최저시급에만 신경을 쓰는 경우가 많습니다.하지만 주휴수당은 근로를 하는 노동자가 근로기준법에 정한 요건이 충족되면 지급해야 한다고 분명히 명시돼 있습니다. 이것은 사장님들이 추가로 주는 임금이 아니라 법에 명시된 근로자들의 권리입니다. ※ 주휴수당이란?주휴수당은 근로기준법에서 보장하고 있으며, 근로기준법 제 55조에 따라 사용자는 일주일 동안 근무한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 이것을 주휴일이라고 합니다. 주휴수당이란, 이 주휴일에 하루치 임금..